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Entrevistando

Independentemente do formato específico do processo de entrevista, é importante estar preparado. Algumas empresas podem ter algumas discussões iniciais ou telas de telefone antes de passar para rodadas de entrevistas com várias equipes, enquanto outras podem ter uma estrutura diferente. Para ajudá-lo a ter sucesso na entrevista, compilamos alguns recursos úteis para prepará-lo.

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Certifique-se de entender a empresa e o que ela faz que se relaciona com sua vida pessoal.

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Guiando você pelo processo desde a primeira ligação até a entrevista pessoal.

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Receber a oferta é ótimo, saber se é a oferta que melhor se adapta a você também é importante.

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Algumas dicas sobre como estabelecer uma conexão com o entrevistador e o que fazer a seguir.

O processo

Antes de sua primeira entrevista ou tela de telefone, comece a se preparar. Prepare-se para diferentes tipos de perguntas que serão feitas durante as conversas. 

Para obter uma visão geral do processo, analise este vídeo de Kevin Stratvert no YouTube, que aborda todo o processo e inclui perguntas que podem ajudá-lo. 

Observação:O processo de entrevista terá diferentes entrevistadores que procuram diferentes habilidades. A maioria pode ser resumida em 2 categorias. 1) Perguntas comportamentais/soft skills 2) Perguntas técnicas. 

Habilidades interpessoais- Destinam-se a conhecer você e seu processo de pensamento um pouco melhor. Essas perguntas podem estar relacionadas às habilidades de comunicação de um candidato, habilidades de resolução de problemas, gerenciamento de tempo, trabalho em equipe, liderança e muito mais.

Exemplos: 

  • Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?

  • Como você lida com prazos e gerenciamento de tempo?

  • Como você lida com o feedback, positivo ou negativo?

  • Como você lida com o estresse ou pressionaura no local de trabalho?

Habilidades técnicas- Destinam-se a perceber se um candidato possui as competências e experiência necessárias para realizar o trabalho de forma eficaz. Essas perguntas podem abranger uma variedade de tópicos, dependendo da função.

Exemplos:

  • Você pode descrever sua experiência com plataformas de computação em nuvem, como AWS ou Azure?

  • Você pode descrever um momento em que teve que mudar a direção de um produto no meio do desenvolvimento?

  • Como você trabalha com as equipes de engenharia para garantir que um produto seja entregue no prazo e dentro do orçamento?

  • Você pode descrever sua experiência com o sistema de controle de versãoems como o Git?

  • Como você testa e depura seu código? Você pode descrever sua abordagem para testar?

  • Você pode descrever sua experiência com metodologias de desenvolvimento de software, como ágil ou cascata?

  • Como você se mantém atualizado com as novas tecnologias e as melhores práticas no campo?

Observação: essas perguntas serão alteradas e são específicas para a função para a qual você se inscreveu. Alguns livros que ajudaram nossos membros no processo de entrevista estão listados abaixo: 

O processo de entrevista varia de acordo com a empresa e a função para a qual você está se candidatando. Em geral, eles geralmente consistem no seguinte: 

  • Triagem inicial:Você pode ser convidado a fazer uma avaliação online ou participar de uma entrevista por telefone ou vídeo com um recrutador. Tem um vídeo do Mika Kim no Youtube que explica como é o processo e algumas dicas. 

The Process

Mock Interviews

Mock interviews are your secret weapon: they demystify tech's unique interview blend, refine your tech-talk, let you debug in a no-risk zone, and supercharge your confidence, catapulting you towards success.

  • Harness Digital Helpers: Use tech-focused platforms like Pramp or LeetCode for free, AI-powered mock interviews.

  • Mentor & Peers: Engage a tech-savvy mentor or peers from your network for realistic practice and candid feedback.

  • Targeted Training: Customize your prep for your dream role; research and rehearse role-specific questions and problems. Practice your responses with ChatGPT, you can turn ChatGPT into a person to Mock Interview you. 

  • Revise, Respond, Repeat: Post-mock, dissect feedback, work on weak spots, and repeat. Every iteration boosts your confidence and skills. 

In mock interviews, each stumble is a step forward in your tech interview journey, so keep learning and improving!

Mock Interviews with Chat GPT

Using an AI model like ChatGPT can be a very effective way of conducting a mock interview for a tech role. Here's a step-by-step guide on how you can do this:

Identify the Job Role, if you have a job posting or know what role you want to pursue this will help refine the questions asked. Open Chat GPT and login, after loging in provide the following prompt in a new chat.  

Act as my mentor providing a mock interview ask me questions for this job role generic technical questions, deep technical and soft skill questions that pertain to this role. Ask one questions at a time and wait for my response. After i submit my response provide feedback on how i responded and ask the next questions.  "*** Insert Job Role and Company name here ***" 

Example: "Act as my mentor providing a mock interview ask me questions for this job role generic technical questions, deep technical and soft skill questions that pertain to this role. Ask one questions at a time and wait for my response. After i submit my response provide feedback on how i responded and ask the next questions.  "Principal Product Manager at Microsoft Overview" 

Tip: Use the Voice to Text feature to respond. User Windows Key + H to launch or right click and select Voice Typing this feature. 

Below is an example of the response Chat GPT will give you. 

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Conversation above was generated with OpenAI's ChatGPT.

Chat GPT interview
Mock Interviews
  • Entrevista técnica:Se você passar na triagem inicial, poderá ser convidado a participar de uma ou mais entrevistas técnicas, destinadas a avaliar suas habilidades e conhecimentos técnicos. Essas entrevistas podem envolver desafios de codificação, tarefas de resolução de problemas e discussões técnicas. O Google oferece um aquecimento para entrevistas para ajudá-lo a se preparar para as entrevistas. 

  • OEntrevista no local e virtual:Se você passar nas entrevistas técnicas, poderá ser convidado para uma entrevista presencial nos escritórios da empresa ou reuniões virtuais com gerentes de contratação. Geralmente, esse é um dia inteiro de entrevistas com várias pessoas, incluindo gerentes, membros da equipe e outras partes interessadas. As entrevistas podem ser uma mistura de questões técnicas e não técnicas e podem incluir atividades em grupo ou estudos de caso e podem ter 4 rodadas ou mais. Não desanime se você não se sair bem em uma de suas rodadas. Mantenha uma atitude positiva em todos os seus ciclos de entrevista. 

Pontas:

  • Sempre sorria e tragapositivo vibe para a entrevista, a linguagem corporal é importante. 

  • Traga uma folha de papel em branco e uma caneta para fazer anotações e obter feedback durante a entrevista.

  • Durante a entrevista, peça ao entrevistador seu endereço de e-mail

    • Você precisará disso para enviar um e-mail de agradecimento

  • SEMPREtenha perguntas prontas para a pessoa que está entrevistando você, abaixo estão alguns exemplos:

    • Quais são os objetivos e prioridades da equipe/departamento?

    • Como essa função se encaixa na missão e nos objetivos gerais da empresa?

    • Como a empresa prioriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para seus funcionários?

    • Em qual dos seus projetos favoritos você trabalhou? 

É importante observar que o processo de entrevista pode variar significativamente de empresa para empresa, e algumas empresas podem ter etapas adicionais ou uma ordem diferente de etapas. 

Depois da entrevista

Depois de uma entrevista em qualquer empresa, aqui estão algumas dicas para acompanhar e melhorar suas chances de conseguir o emprego:

  • Envie um e-mail de agradecimento:Após a entrevista, envie um breve e-mail agradecendo ao entrevistador pelo tempo dispensado e reiterando seu interesse na vaga. Esta pode ser uma maneira simples de mostrar o seu apreço e profissionalismo. Se houver algum problema ou dúvida durante a entrevista, adicione-os também ao e-mail de agradecimento. Isso mostrará sua fome de aprender. Aqui está um exemplo de um que você pode usar:

Bom dia/tarde/noite [entrevistador],

Queria agradecer a oportunidade de entrevistar o[Posição]papel em[Companhia].gostei muito da nossa conversa[Cerca de] e estou ainda mais animado com a perspectiva de entrar para sua equipe.[Insira quaisquer perguntas com as quais você possa ter tido problemas ou precise acompanhar para entender melhor. Mostrar curiosidade genuína]

Estou confiante de que minhas habilidades e experiência se alinham bem com os requisitos do cargo e acredito que seria um recurso valioso para a equipe. Estou ansioso para contribuir com minhas habilidades e paixão para o crescimento e sucesso da[Companhia].

Obrigado novamente por me considerar para esta oportunidade. Estou ansioso para ouvir de você e discutir mais sobre como posso contribuir para a equipe.

Sinceramente,[Seu nome]

  • Reflita sobre seu desempenho:Reserve algum tempo para refletir sobre a entrevista e pense em todas as áreas em que você poderia ter se saído melhor. Considere o que você aprendeu com a experiência e como pode melhorar no futuro.

Seja paciente e profissional durante o processo de entrevista, o recrutador pode lhe dar um entendimento sobre quando/se você receberá uma resposta. 

After the interview
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