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entrevistando

Independientemente del formato específico del proceso de la entrevista, es importante estar preparado. Algunas empresas pueden tener algunas conversaciones iniciales o pantallas telefónicas antes de pasar a rondas de entrevistas con varios equipos, mientras que otras pueden tener una estructura diferente. Para ayudarlo a tener éxito en la entrevista, hemos recopilado algunos recursos útiles para que esté listo.

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Asegúrese de comprender la empresa y lo que hace que se relaciona con su vida personal.

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Guiándolo a través del proceso desde la primera llamada hasta la entrevista en persona.

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Obtener la oferta es genial, saber si es la oferta que mejor se adapta a ti también es importante.

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Algunos consejos sobre cómo hacer una conexión con el entrevistador y qué hacer a continuación.

El proceso

Antes de su primera entrevista o pantalla de teléfono, comience a prepararse. Prepárate para diferentes tipos de preguntas que se harán durante las conversaciones. 

Para obtener una descripción general del proceso, revise este video de Kevin Stratvert en YouTube que explica todo el proceso e incluye preguntas que pueden ayudarlo. 

Nota:El proceso de la entrevista tendrá diferentes entrevistadores que buscan diferentes habilidades. La mayoría se pueden resumir en 2 categorías. 1) Habilidades blandas/preguntas de comportamiento 2) Preguntas técnicas. 

Habilidades blandas- Están destinados a conocerte un poco mejor a ti y a tu proceso de pensamiento. Estas preguntas pueden estar relacionadas con las habilidades de comunicación, las habilidades para resolver problemas, la gestión del tiempo, el trabajo en equipo, el liderazgo y más de un candidato.

Ejemplos: 

  • ¿Cómo manejas los conflictos en el lugar de trabajo?

  • ¿Cómo maneja los plazos y la gestión del tiempo?

  • ¿Cómo manejas los comentarios, positivos o negativos?

  • ¿Cómo manejas el estrés o la presión?ure en el lugar de trabajo?

Habilidades técnicas- Tienen por objeto comprender si un candidato tiene las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar el trabajo con eficacia. Estas preguntas pueden cubrir una variedad de temas dependiendo del rol.

Ejemplos:

  • ¿Puede describir su experiencia con plataformas de computación en la nube como AWS o Azure?

  • ¿Puede describir un momento en el que tuvo que cambiar la dirección de un producto a mitad del desarrollo?

  • ¿Cómo trabaja con los equipos de ingeniería para garantizar que un producto se entregue a tiempo y dentro del presupuesto?

  • ¿Puede describir su experiencia con el sistema de control de versiones?ems como Git?

  • ¿Cómo prueba y depura su código? ¿Puede describir su enfoque de las pruebas?

  • ¿Puede describir su experiencia con metodologías de desarrollo de software como Agile o Waterfall?

  • ¿Cómo se mantiene actualizado con las nuevas tecnologías y las mejores prácticas en el campo?

Nota: Estas preguntas cambiarán y son específicas del puesto que ha solicitado. A continuación se enumeran algunos libros que han ayudado a nuestros miembros en el proceso de entrevista: 

El proceso de la entrevista varía según la empresa y el puesto que está solicitando. En general, normalmente consisten en lo siguiente: 

  • Proyección inicial:Es posible que lo inviten a completar una evaluación en línea o participar en una entrevista por teléfono o video con un reclutador. Hay un video de Mika Kim en Youtube que explica cómo es el proceso y algunos consejos. 

The Process

Mock Interviews

Mock interviews are your secret weapon: they demystify tech's unique interview blend, refine your tech-talk, let you debug in a no-risk zone, and supercharge your confidence, catapulting you towards success.

  • Harness Digital Helpers: Use tech-focused platforms like Pramp or LeetCode for free, AI-powered mock interviews.

  • Mentor & Peers: Engage a tech-savvy mentor or peers from your network for realistic practice and candid feedback.

  • Targeted Training: Customize your prep for your dream role; research and rehearse role-specific questions and problems. Practice your responses with ChatGPT, you can turn ChatGPT into a person to Mock Interview you. 

  • Revise, Respond, Repeat: Post-mock, dissect feedback, work on weak spots, and repeat. Every iteration boosts your confidence and skills. 

In mock interviews, each stumble is a step forward in your tech interview journey, so keep learning and improving!

Mock Interviews with Chat GPT

Using an AI model like ChatGPT can be a very effective way of conducting a mock interview for a tech role. Here's a step-by-step guide on how you can do this:

Identify the Job Role, if you have a job posting or know what role you want to pursue this will help refine the questions asked. Open Chat GPT and login, after loging in provide the following prompt in a new chat.  

Act as my mentor providing a mock interview ask me questions for this job role generic technical questions, deep technical and soft skill questions that pertain to this role. Ask one questions at a time and wait for my response. After i submit my response provide feedback on how i responded and ask the next questions.  "*** Insert Job Role and Company name here ***" 

Example: "Act as my mentor providing a mock interview ask me questions for this job role generic technical questions, deep technical and soft skill questions that pertain to this role. Ask one questions at a time and wait for my response. After i submit my response provide feedback on how i responded and ask the next questions.  "Principal Product Manager at Microsoft Overview" 

Tip: Use the Voice to Text feature to respond. User Windows Key + H to launch or right click and select Voice Typing this feature. 

Below is an example of the response Chat GPT will give you. 

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Conversation above was generated with OpenAI's ChatGPT.

Chat GPT interview
Mock Interviews
  • Entrevista técnica:Si pasa la selección inicial, es posible que lo inviten a participar en una o más entrevistas técnicas, que están diseñadas para evaluar sus habilidades y conocimientos técnicos. Estas entrevistas pueden incluir desafíos de codificación, tareas de resolución de problemas y discusiones técnicas. Google ofrece un calentamiento de entrevistas para ayudarlo a prepararse para sus entrevistas. 

  • OEntrevista presencial y virtual:Si pasa las entrevistas técnicas, puede ser invitado a una entrevista en el sitio en las oficinas de la empresa. or reuniones virtuales con gerentes de contratación. Este suele ser un día completo de entrevistas con una variedad de personas, incluidos gerentes, miembros del equipo y otras partes interesadas. Las entrevistas pueden ser una mezcla de preguntas técnicas y no técnicas y pueden incluir actividades grupales o estudios de casos y pueden ser de 4 rondas o más. No te desanimes si no te va bien en una de tus rondas. Mantenga una actitud positiva durante todos los bucles de su entrevista. 

Consejos:

  • Siempre sonríe y traepositivo vibe a la entrevista, el lenguaje corporal es importante. 

  • Lleve una hoja de papel en blanco y un bolígrafo para tomar notas y capturar comentarios durante la entrevista.

  • Durante la entrevista, pídale al entrevistador su dirección de correo electrónico.

    • Necesitarás esto para enviar un correo electrónico de agradecimiento.

  • SIEMPRETenga preguntas listas para la persona que lo entrevistará, a continuación se muestran algunos ejemplos:

    • ¿Cuáles son los objetivos y prioridades del equipo/departamento?

    • ¿Cómo encaja este rol en la misión general y los objetivos de la empresa?

    • ¿Cómo prioriza la empresa el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados?

    • ¿Cuál de tus proyectos favoritos en los que has trabajado? 

Es importante tener en cuenta que el proceso de la entrevista puede variar significativamente de una empresa a otra, y algunas empresas pueden tener etapas adicionales o un orden de pasos diferente. 

Después de la entrevista

Después de una entrevista con cualquier empresa, aquí hay algunos consejos para hacer un seguimiento y mejorar sus posibilidades de obtener el trabajo:

  • Enviar un correo electrónico de agradecimiento:Después de su entrevista, envíe un breve correo electrónico agradeciendo al entrevistador por su tiempo y reiterando su interés en el puesto. Esta puede ser una forma sencilla de mostrar su aprecio y profesionalismo. Si surgieron problemas o preguntas durante su entrevista, agréguelos también al correo electrónico de agradecimiento. Esto mostrará su hambre de aprender. Aquí hay un ejemplo de uno que podrías usar:

Buenos días/tardes/noches [entrevistador],

Quería darle las gracias por la oportunidad de entrevistar para el[Posición]papel en[Compañía].Disfruté muchísimo nuestra conversación.[Acerca de] y estoy aún más entusiasmado con la perspectiva de unirme a su equipo.[Inserte cualquier pregunta con la que haya tenido un problema o haya necesitado seguimiento para comprender mejor. Mostrar curiosidad genuina]

Estoy seguro de que mis habilidades y experiencia se alinean bien con los requisitos del puesto y creo que sería un activo valioso para el equipo. Estoy ansioso por contribuir con mis habilidades y pasión al crecimiento y éxito de[Compañía].

Gracias nuevamente por considerarme para esta oportunidad. Espero recibir noticias tuyas y discutir más sobre cómo puedo contribuir al equipo.

Atentamente,[Tu nombre]

  • Reflexiona sobre tu desempeño:Tómate un tiempo para reflexionar sobre la entrevista y pensar en las áreas en las que podrías haberlo hecho mejor. Considere lo que aprendió de la experiencia y cómo puede mejorar en el futuro.

Sea paciente y profesional durante el proceso de la entrevista, el reclutador puede darle una idea de cuándo/si recibirá una respuesta. 

After the interview
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